Illusztráció: Getty Images
Reizer Balázs (KRTK-KTI és Corvinus Egyetem)
Defacto Gazdaság 2025. július 15. – 05:01
Tanulmányok sorozata bizonyította, hogy a munkavállalók termelékenysége megnő, ha egy vállalat elkezdi mérni és jutalmazni a munkavállalók teljesítményét, például az alapbéren felül fizetett darabbérrel, jutalékkal vagy bónuszokkal. Ez alapján egyáltalán nem meglepő, hogy a termelékeny, magas bért fizető vállalatok döntő többsége alkalmazza ezeket a rugalmas bérelemeket.
A nemi egyenlőtlenségek szempontjából mindez azért érdekes, mert a nők kisebb valószínűséggel dolgoznak magas bért fizető vállalatoknál és ha munkát is kapnak náluk, lényegesen kevesebbet keresnek, mint a férfi munkatársaik. Ez pedig jelentősen hozzájárul a Magyarországon is megfigyelhető üvegplafonhoz.
Ebből kiindulva Boza Istvánnal közös tanulmányunkban arra kerestük a választ, hogy a rugalmas bérelemek mennyivel járulnak hozzá a férfiak és a nők közötti bérkülönbségekhez Magyarországon. A tanulmányban a munkaidőtől függő bérelemeket (túlóra- és műszakpótlék) és a munkaidőtől nem függő bérelemeket (jutalék, prémium, év végi bónusz) vizsgáltuk.
A statisztikai számításaink mögött egy egyszerű gondolatkísérlet áll. Tegyük fel, hogy Ádám és Éva ugyanolyan képességekkel és termelékenységgel rendelkeznek és vizsgáljuk meg, hogy mekkora lenne a bérkülönbség közöttük, ha egy olyan merev bérű vállalatnál dolgoznának, ahol senki sem kap túlórapénzt vagy bónuszt. Ezután nézzük meg, mekkora lenne a bérkülönbség köztük, ha olyan vállalatnál dolgoznának, ahol vagy mindenki kap bónuszt vagy mindenki kap túlórapótlékot. Ezután meg tudjuk nézni, hogy változik az átlagos „Ádám” és „Éva” közti bérkülönbség, ha egy merev bérű vállalattól átmennek egy rugalmas bérű vállalathoz.
Az eredményeket az alábbi ábrán foglaltuk össze. A nők bérhátránya 1,6 százalék azokban a vállalatokban, ahol a dolgozók kevesebb mint negyede kap túlórapótlékok vagy bónuszt. A bérhátrány 4 százalék azokban a vállalatokban, ahol ez az arány 25 és 75 százalék között van és 5,5 százalék, ha a dolgozók több mint háromnegyede kap túlórapótlékot vagy bónuszt. Tehát a nők vállalaton belüli bérhátránya annál nagyobb, minél több munkavállaló kap rugalmas bérelemeket.
