Az Európai Unió lakosságának több mint egyharmada számolt be valamilyen krónikus egészségi állapotról (CHC – chronic health condition), és arányuk a munkaerőpiacon várhatóan tovább nő a jövőben. A tanulmány, kapcsolt munkáltató-munkavállaló adminisztratív adatbázist felhasználva – amely a részletes egészségügyi ellátási adatokat és a bérinformációkat kombinálja – azonosítja a krónikus betegséggel élő munkavállalókat
Magyarországon, és elemzi munkaerőpiaci kilátásaikat, különös tekintettel a vállalatok ebben játszott szerepére.
A krónikus betegséggel élő férfiak 7, a nők pedig 14 százalékponttal kisebb valószínűséggel vannak alkalmazásban, mint egészséges társaik. A foglalkoztatottak körében a krónikus egészségi állapothoz kapcsolódó bérhátrány a férfiaknál 5,8%-os, míg a nőknél 13,9%-os. A vállalat-specifikus bérprémiumokban megmutatkozó különbségek ezen hátránynak a férfiak esetében 12%-át, a nők esetében 23%-át magyarázzák.
Eseményelemzési (event-study) modellek, amelyek munkavállalói fix hatásokat is figyelembe vesznek, azt mutatják, hogy a krónikus betegség kialakulása tartós bércsökkenéssel jár: 4%-kal a férfiak és 1,5%-kal a nők esetében. Ebből 0,2–0,5 százalékpont magyarázható azzal, hogy az érintettek alacsonyabb bérszintű vállalatokhoz kerülnek, míg a fennmaradó rész valószínűleg elmaradt előléptetésekből és béremelésekből ered.
A kutatás a vállalattulajdon jelentőségét is vizsgálja, különösen a külföldi tulajdon szerepét, amely a technológiai fejlettség jó proxyjának tekinthető. Az eredmények szerint a bérhátrány 20%-át ez a vállalati tulajdonság magyarázza, amelyből 60-70% abból adódik, hogy a krónikus betegségben szenvedők kisebb arányban dolgoznak külföldi tulajdonú cégeknél, míg a fennmaradó rész azt tükrözi, hogy ezek a munkavállalók kisebb mértékben részesülnek a külföldi cégek által nyújtott magasabb bérprémiumokból. Ezek az eredmények azt sugallják, hogy a 40 és 60 év közötti életkorban bekövetkező bércsökkenés 10–20%-kal kisebb lenne, ha nem jelentkezne a krónikus betegségek miatti bérhátrány – ennek körülbelül 20%-a a külföldi tulajdonú vállalatok jelenlétéhez köthető.
A teljes cikk és a tanulmány az alábbi linken olvasható: Telex: Keményen bünteti a munkaerőpiac azokat, akik valamilyen krónikus betegséggel élnek
