Témaszám: PD138497
A projekt célja a külföldi beruházásoknak (FDI) a fogadó ország munkaerő-piaci egyenlőtlenségére gyakorolt hatásának vizsgálata. A fő kérdés az, hogy a munkavállalók különböző csoportjait hogyan befolyásolja a külföldi cégek jelenléte, és mi a szerepe az emberi tőke egyes elemeinek a folyamatban. A projekt az emberi tőke két fő, de kevésbé vizsgált aspektusára összpontosít: (i) a munkavállalói képességekre/feladatokra és (ii) az egészségre. Egyrészt a külföldi cégek a hazai cégektől eltérő képességeket részesíthetnek előnyben amiatt, hogy eltérő technológiát és menedzseri gyakorlatot alkalmaznak. Például a jobban automatizált gyártósorok lehetővé teszik számukra, hogy a kevesebb fizikai erővel rendelkező munkavállalókat is alkalmazzák. Másrészt a külföldi befektetések eltérő kulturális háttérrel rendelkező országokból származnak. A külföldi befektetők a technológiai újítások mellett magukkal hozhatják az anyaország kulturális normáit is, ez pedig befolyásolhatja, hogy kiket alkalmaz a vállalat és hogyan alakulnak a cégen belüli bérezések. Például azon befektetők, akik olyan országból érkeznek, ahol a nők és férfiak munkaerő piaci helyzete egyenlőbb (pl. Skandináv országok), csökkenthetik a leányvállalataikban is a nemek közötti különbséget azáltal, hogy több női munkavállalót vesznek fel és emelik bérüket. A javasolt kutatási projektben arra törekszem, hogy bizonyítékokat találjak ezen mechanizmusokra.
