hu / en

Műhelytanulmányok

2020 januárjától a MT/DP Műhelytanulmányok és a Budapest Working Papers sorozat egybeolvadt, és a továbbiakban KRTK-KTI Műhelytanulmányok cím alatt közli az intézet kutatóinak tudományos munkáját. A KRTK-KTI Műhelytanulmányok célja, hogy hozzászólásokat, vitát generáljanak, nem mentek át szakmai ellenőrzésen.

Szerkesztő: Hajdu Tamás

A megszűnt sorozatok tanulmányai az alábbi linkeken érhetőek el:

MT/DP műhelytanulmányok

BWP műhelytanulmányok

Társadalmi különbségek a magyarországi gyerekek fogainak állapotában és egészségmagatartásában

HAJDU TAMÁS – KERTESI GÁBOR – FADGYAS-FREYLER PETRA

2023/08

Tanulmányunk a magyarországi kisgyermekek és iskolások fogorvosi látogatásainak, a tejfogak és a maradó fogak állapotának, a fontosabb kezeléseknek, a közfinanszírozott ellátások elérhetőségének és a fogak állapotát befolyásoló egészségmagatartási jellemzőknek a társadalmi egyenlőtlenségeit vizsgál-ja. Ehhez felhasználunk minden olyan elérhető adminisztratív és kérdőíves adatforrást, melyeknek segítségével képet adhatunk a témáról. Rámutatunk arra, hogy már 2-3 éves korban jelentős társadalmi különbségek állnak fent mind a fogak állapota, mind a fogorvosi látogatások, mind pedig az egészségmagatartások tekintetében, és mindezek kiegészülnek a közfinanszírozott fogorvosi ellátások elérhetőségében mutatkozó szakadékszerű társadalmi különbségekkel. A kisgyermekkori különbségek az életkor előrehaladtával általában csak tovább nőnek. Tanulmányunkat a fogak állapotában fennálló társadalmi egyenlőtlenségek csökkentésére irányuló egészség- és társadalompolitikai javaslatokkal zárjuk.

2024

The effect of funding liquidity regulation and ESG promotion on market liquidity

JUDIT HEVÉR – PÉTER CSÓKA

2023/07

Liquidity is a key consideration in financial markets, especially in times of financial crises.  For this reason, regulatory attention to and measures in this field have been on the rise for the past years. Based on practical experience, regulations aiming at ensuring funding liquidity or, in general, reducing certain risky positions have the side effect of reducing market liquidity. To understand this effect, we extend a standard general equilibrium model with transaction costs of trading, endogenous market liquidity, and the modeling of regulation. We prove that funding liquidity regulation or divesting bad ESG assets reduces market liquidity.

2024

Unexpected Inflation and Public Pensions: The Case of Hungary

ANDRÁS SIMONOVITS

2023/06

Public pensions are indexed to prices or wages or to their combinations; therefore, the impact of inflation on the real value of benefits can often be neglected, especially under indexation to prices. At high and accelerating/decelerating inflation like currently prevailing in Hungary, however, this is not the case. (i) With fast inflation of basic necessities, proportional indexation of benefits in progress devalues the lowest benefits, paying for above-the-average consumption share of these goods.  (ii) Annual, lumpy raises in these benefits imply too high  intra-year drop in the real value of benefits. (iii) With accelerating inflation, the declining real value of delayed initial benefits may incite immediate retirement. (iv) With unindexed parameter values (like progressivity bending points), the initial benefits’ structure unintentionally changes.

2024

Heterogeneous wage structure effects: a partial European East-West comparison

OLGA TAKÁCS – JÁNOS VINCZE

2023/05

We estimate heterogeneous wage structure effects for country-pairs within the EU by the Causal Forest algorithm, then identify groups of workers with the highest and lowest discrepancies in terms of wage differentials. We find that, in the East-West comparison, age is the most consistently differentiating factor. People over 40 are most adversely treated in the East relative to the West, and especially those who have no tertiary education and work in small or medium-sized enterprises.

2024

Where is the pain the most acute? The market segments particularly affected by gender wage discrimination in Hungary

OLGA TAKÁCS – JÁNOS VINCZE

2023/04

The gender earnings gap can be attributed either to the different distribution of males and females across jobs or to within job biases in favour of men. The latter is frequently called the wage structure effect, and it may be interpreted as wage discrimination against women. In this paper we focus on this second source of the gap. In particular, we study the heterogeneity of the wage structure effect by looking for the main drivers of it. On Hungarian matched employer-employee data we identify those firm-worker profiles that exhibit extremely high gender wage differentials We apply the Causal Forest methodology, borrowed from the conditional average treatment effect (CATE) literature, which has been utilized in several observational studies, recently. Our findings show that those firms that pay relatively high wages tend to discriminate against women most strongly, and especially with respect to women who have spent a longer time in the same firm. But this tendency is moderated by regional effects; where demand side competition is strong the wage structure effect tends to be smaller. These findings are, by and large, in accordance with the view that relative bargaining power is relevant for wage-setting, or, alternatively, firms practice third degree wage discrimination.

2024