Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával 2000-ben indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoztatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy területét részletesen elemző Munkaerőpiaci Tükör című évkönyvsorozatot. A kötetek tartalmának összeállítása során arra törekedtünk, hogy az  államigazgatásban dolgozó szakemberek, a foglalkoztatási szolgálat szervezeteiben, az önkormányzatokban, a civil szervezetekben, a közigazgatási hivatalokban, az oktatási intézményekben és a kutatóintézetekben dolgozó kollégák, az írott és elektronikus sajtó munkatársai napi munkájukban jól hasznosítható információkat kapjanak a magyarországi munkapiaci folyamatokról, a foglalkoztatáspolitika jogszabályi és intézményi környezetéről, a magyarországi munkapiaccal foglalkozó hazai és nemzetközi kutatások friss eredményeiről. Megőrizve a sorozat szerkesztőinek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztottunk egy területet, amelyet különösen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése, a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szempontjából. A szerkesztőbizottság döntése alapján az idei Közelkép a nők munkaerőpiaci helyzetét tárgyalja.

Tartalom

A könyv letölthető
egy file-ként pdf-ben
vagy fejezetenként:

Borító
Címnegyed és tartalom
Előszó
A magyarországi munkapiac 2017-ben (Bakó Tamás & Lakatos Judit)
Közelkép: Nők a munkaerőpiacon
Bevezető (Szabó-Morvai Ágnes)
1. Nők a munkaerőpiacon. Problémafelvetés, szakirodalmi áttekintés (Varga Júlia)
2. Nők a hazai munkaerőpiacon. Historikus adatsorok és trendek az elmúlt tíz évben
2.1. Aktivitás, foglalkoztatás, munkanélküliség és bérek (Köllő János)
2.2. Van-e üvegplafon Magyarországon? Nemek közötti bérkülönbség az iskolai végzettség függvényében (Adamecz-Völgyi Anna)
2.3. Női és férfi vezetők (Nagy Beáta & Sebők Anna)
K2.1. Nők a tudományban – az európai és magyarországi helyzet (Paksi Veronika & Groó Dóra)
3. A női munkaerő helyzete az EU-ban és Magyarországon
3.1. Női foglalkoztatottság posztszocialista EU-tagországokban (Samu Flóra, Scharle Ágota & Csillag Márton)
3.2. Jövedelemegyenlőtlenség Európában – nők, férfiak és párok (Cseres-Gergely Zsombor)
3.3. Nők foglalkoztatási helyzetére ható szakpolitikák Európában (Kálmán Judit)
4. Emberi tőke, I. rész. Születés, kisgyermekkor
4.1. Bevezetés (Szabó-Morvai Ágnes)
4.2. Kisgyermekkori sokkok szerepe a nemi egyenlőtlenségek alakulásában (Szabó-Morvai Ágnes)
4.3. Sokkok hatása a születési kimenetekre (Adamecz-Völgyi Anna, Bárdits Anna, Kertesi Gábor & Szabó-Morvai Ágnes)
5. Emberi tőke, II. rész. Tesztpontszám és iskolai teljesítmény
5.1. A női–férfi iskolázottsági különbségek átalakulása (Varga Júlia)
5.2. Nemek szerinti tesztpontszám-különbségek nemzetközi összehasonlításban (Hermann Zoltán)
5.3. Lányok a magyar középfokú szakképzésben (Csillag Márton, Greskovics Bori & Molnár Tamás)
5.4. Horizontális nemi szegregáció a felsőoktatásban – STEM-jelentkezések (Koen Declercq & Varga Júlia)
6. Emberi tőke, III. rész. A nem kognitív jellemzők szerepe
6.1. A nem kognitív készségek felértékelődésének hatása a nők munkaerőpiaci helyzetére (Fazekas Károly)
K6.1. A személyiségjegyek időbeli stabilitásának nemek közti eltérései (Kiss Hubert János & Szabó-Morvai Ágnes)
6.2. Nemek közötti preferenciakülönbségek a szakirodalomban (Drucker Luca Flóra, Horn Dániel & Kiss Hubert János)
K6.2. Nemek közötti különbségek a kognitív képességek munkahelyi használatában (Pető Rita & Reizer Balázs)
K6.3. Motiváció, visszajelzés hatása (Lovász Anna & Szabó-Morvai Ágnes)
7. Emberi tőke, IV. rész. Egészség és munkapiaci aktivitás a nők körében (Bíró Anikó, Branyiczki Réka & Elek Péter)
8. Házasság, gyermekvállalás
8.1. A tinédzserkori gyermekvállalás hatása (Adamecz-Völgyi Anna)
8.2. Bölcsőde, óvoda hatása a női munkakínálatra (Szabó-Morvai Ágnes & Lovász Anna)
K8.1. A bölcsődei férőhelyek alakulása (Scharle Ágota)
8.3. Karrier gyermekvállalás előtt és után (Lovász Anna, Ewa Cukrowska-Torzewska & Szabó-Morvai Ágnes)
8.4. A gyermekvállalás szerepe a női–férfi bérkülönbség alakulásában (Lovász Anna & Ewa Cukrowska-Torzewska)
K8.2. A Magyar Születési Kohorszvizsgálat által nyújtott lehetőségek (Kapitány Balázs & Veroszta Zsuzsanna)
9. Háztartási munkamegosztás (Szabó-Morvai Ágnes)
K9.1. A munka – magánélet közötti átszivárgások (Nagy Beáta, Király Gábor & Radó Márta)
10. Klasszikus munkapiaci diszkrimináció (Lovász Anna & Simonovits Bori)
K10.1. A diszkrimináció alakulása 1995 és 2016 között (Kőrösi Gábor)
11. Intézményi környezet
11.1. A nők foglalkoztatására ható jogszabályi környezet változása (Makó Ágnes)
11.2. Rugalmas foglalkoztatási formák és egyéb családbarát intézkedések a magyar vállalatok körében (Tóth István János, Hajdu Miklós & Makó Ágnes)
11.3. A gyermekgondozási szabadság láthatatlan feltételei – a munkáltató szerepe (Fodor Éva & Christy Glass)
11.4. A közfoglalkoztatásban dolgozó nők főbb jellemzői (Busch Irén & Lakatos Judit)
12. A Nők40 program dilemmái (Simonovits András & Tir Melinda)
A munkapiaci szakpolitika eszközei (2017. június – 2018. május) (Hajdu Miklós, Makó Ágnes, Nábelek Fruzsina & Nyírő Zsanna)
Statisztikai adatok
Munkapiaci kutatások. Válogatott bibliográfia (Bálint Éva)
Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

Munkaerőpiaci Zsebtükör (külön füzetben)

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete az Országos Foglalkoztatási Köz­alapítvány támogatásával 2000-ben indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoztatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy terüle­tét részletesen elemző Munkaerőpiaci Tükör című évkönyvsorozatot. A kötetek tartalmának összeállítása során arra törekedtünk, hogy az államigazgatásban dolgozó szakemberek, a foglalkoztatási szolgálat szervezeteiben, az önkormány­zatokban, a civil szervezetekben, a közigazgatási hivatalokban, az oktatási intéz­ményekben és a kutatóintézetekben dolgozó kollégák, az írott és elektronikus sajtó munkatársai napi munkájukban jól hasznosítható információkat kapjanak a magyarországi munkapiaci folyamatokról, a foglalkoztatáspolitika jogszabályi és intézményi környezetéről, a magyarországi munkapiaccal foglalkozó hazai és nemzetközi kutatások friss eredményeiről.
Megőrizve a sorozat szerkesztőinek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztot­tunk egy területet, amelyet különösen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése, a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szempontjából. A szerkesztőbizottság döntése alapján az idei Közelkép fejeztet a munkaerőhiány magyarországi jellemzőit tárgyalja.

Köszönetet mondunk a Nemzetgazdasági Minisztériumnak a kiadvány anyagi támogatásáért és köszönetet mondunk a Magyar Tudományos Akadémiának és a Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány kuratóriumának a kötet egyes fejezeteit megalapozó háttérkutatások támogatásáért.

MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont
Közgazdaság-tudományi Intézet, 2017.

Tartalom

A könyv letölthető
egy file-ként pdf-ben
vagy fejezetenként:

Borító
Címnegyed és tartalom
Előszó
A magyarországi munkapiac 2016-ban (Bakó Tamás & Lakatos Judit)
Közelkép: Munkaerőhiány
A szerkesztő előszava (Köllő János)
1. Fogalom és mérés
1.1. Mit értsünk „munkaerőhiányon”? (Köllő János, Nagy Daniella & Tóth István János)
1.2. A „munkaerőhiány” a hazai közbeszédben (Tóth István János & Nyírő Zsanna)
1.3. Az alapvető hiányindikátorok alakulása (Köllő János, Nyírő Zsanna & Tóth István János)
1.4. Torzítások az üres állások statisztikáiban, valamint a vállalati és munkaközvetítői hiányjelzésekben (Köllő János & Varga Júlia)
1.5. Hiány és munkanélküliség (Köllő János & Varga Júlia)
2. A „szokásos gyanúsítottak” – demográfiai csere és külföldi munkavállalás
2.1. Demográfiai csere (Hermann Zoltán & Varga Júlia)
2.2. A demográfiai csere foglalkozási szerkezetre gyakorolt hatásáról (Czethoffer Éva & Köllő János)
2.3. A külföldi munkavállalás és a munkaerőhiány (Hárs Ágnes & Simon Dávid)
3. Toborzási nehézségek, üzleti helyzet és bérek – vállalati szintű elemzés
3.1. Toborzási nehézségekre panaszkodó vállalatok (Tóth István János & Nyírő Zsanna)
3.2. Manifeszt hiányhelyzetek: betöltetlen állások és kihasználatlan kapacitások (Hajdu Miklós, Köllő János & Tóth István János)
3.3. Bérszint, manifeszt hiányhelyzetek, tervezett és tényleges béremelkedés (Köllő János, Reszegi László & Tóth István János)
3.4. A relatív bérek alakulása hosszabb távon. Azonosíthatók-e hiányhelyzetekre utaló jelek? (Czethoffer Éva & Köllő János)
4. Munkaerőhiány és szakképzés
4.1. Szakmunkásképzés (Köllő János)
4.2. Diákok pályaválasztási tervei: ki szeretne tudományos-műszaki pályára lépni? (Blaskó Zsuzsa & Artur Pokropek)
5. Az alkalmazkodókészség szerepe
5.1. Merre halad a kereslet? A nem kognitív készségek felértékelődése (Fazekas Károly)
5.2. Foglalkozási mobilitás Magyarországon (Varga Júlia)
5.3. Felnőttkori tudásfelhalmozás (Köllő János)
5.4. Képzéssel a munkaerőhiány ellen? A munkaügyi központok által szervezett vagy finanszírozott képzések célzása és eredményessége (Adamecz-Völgyi Anna, Csillag Márton, Molnár Tamás & Scharle Ágota)
A munkapiaci szakpolitika eszközei (2015. május – 2016. március) (Hajdu Miklós, Makó Ágnes, Nábelek Fruzsina & Nyírő Zsanna)
Statisztikai adatok
Munkapiaci kutatások. Válogatott bibliográfia (Bálint Éva)
Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete 2000-ben indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoz­tatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy területét részletesen elemző Munkaerőpiaci Tükör című évkönyvsorozatot. A kötetek tartalmának össze­állítása során arra törekszünk, hogy az államigazgatásban dolgozó szakemberek, a foglalkoztatási szolgálat szervezeteiben, az önkormányzatokban, a civil szervezetek­ben, a közigazgatási hivatalokban, az oktatási intézményekben és a kutatóintézetek­ben dolgozó kollégák, az írott és elektronikus sajtó munkatársai napi munkájukban jól hasznosítható információkat kapjanak a magyarországi munkapiaci folyamatok­ról, a foglalkoztatáspolitika jogszabályi és intézményi környezetéről, a magyarországi munkapiaccal foglalkozó hazai és nemzetközi kutatások friss eredményeiről. Megőrizve a sorozat szerkesztőinek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztottunk egy területet, amelyet különösen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése, a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szem­pontjából. Az idei Közelkép fejezet a nemzetközi migráció munkapiaci hatásait elemzi.

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete az Országos Foglalkoztatási Köz­alapítvány támogatásával tizenöt éve indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoztatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy te­rületét részletesen elemző Munkaerőpiaci tükör című évkönyvsorozatot. A kiadvány célja, hogy az államigazgatásban dolgozó szakembe­rek, a foglalkoztatási szolgálat szervezeteiben, az önkormányzatokban, a civil szervezetekben, a közigazgatási hivatalokban, az oktatási intézményekben és a kutatóintézetekben dolgozó kollégák, az írott és elektronikus sajtó munkatársai napi munkájukban jól hasznosítható információkat kapjanak a magyarországi munkapiaci folyamatokról, a foglalkoztatáspolitika jogszabályi és intézményi környezetéről, a magyarországi munkapiaccal foglalkozó hazai és nemzetközi kutatások friss eredményeiről. Fontos szempont, hogy az évkönyvsorozatban publikált elemzések, adatok a felsőfokú oktatásban is jól felhasználható ismereteket adjanak a munkagazdaság­tan, az emberierőforrás-gazdálkodás különböző témaköreiben. Megőrizve a sorozat szerkesztői­nek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztottunk egy területet, amelyet különö­sen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése, a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szempontjából. Az idei kötet Közelkép című fejezete a köz­foglalkoztatás magyarországi jellemzőit tárgyalja.

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával tizennégy éve indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoztatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy területét részletesen elemző Munkaerőpiaci tükör című évkönyvsorozatot. Olyan kiadványt állítottunk össze, amely a rendelkezésünkre álló statisztikák, elméleti kutatások és empirikus elemzések alapján közérthető formában, jól áttekinthető szerkezetben, nemzetközi összehasonlításban mutatja be a magyarországi munkapiaci folyamatok jellemzőit és belső összefüggéseit. Megőrizve a sorozat szerkesztőinek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztottunk egy területet, amelyet különösen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése és a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szempontjából. A 2013. évi kötet a közszféra munkapiaci jellemzőit tárgyalja.